Les salariés sont mieux lotis en France qu’au Royaume-Uni en matière de licenciement. Car pour un employeur installé outre-Manche, procéder à un licenciement économique est beaucoup plus facile qu'en France. « Les entreprises françaises qui s'installent en Grande-Bretagne sont souvent surprises par la simplicité de la procédure et le faible montant des indemnités », explique Olivier Morel, du cabinet d'avocats britannique Cripps au journal Les Echos. Pour les entreprises qui ont moins de 20 employés, la période de consultation avec les syndicats ou les représentants du personnel est inexistante. Les employés de très petites sociétés peuvent être en effet licenciés du jour au lendemain. Pour les entreprises qui ont au moins 20 salariés, la durée de cette consultation varie entre trente et quarante-cinq jours. En plus de la rapidité avec laquelle le salarié peut être remercié, les indemnités de licenciement sont moins importantes qu'en France et également plafonnées. Une personne employée depuis moins de deux ans ne recevra qu'une semaine de salaire en cas de licenciement.
