Cognizant Technology Solutions (CTS) has asked high performing employees in certain bands to take cash instead of granting stock options as is the norm. In a communication sent to senior managers and associate directors who were rated EA (Exceeds All), the company has asked them to take cash instead of taking employee stock options citing reasons of the buyback program it has embarked upon.
టెక్ దిగ్గజం కాగ్నిజెంట్ టెక్నాలజీ సొల్యూషన్స్ సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ ఉద్యోగులకు కోసం ఓ కొత్త విధానాన్ని ప్రవేశపెట్టింది. మెరుగైన పనితీరు కనబర్చే ఉద్యోగులకు స్టాక్స్ ఆఫన్స్ బదులు నగదును ఇవ్వాలని నిర్ణయించింది. దీనికి సంబంధించిన వివరాలను సీనియర్ మేనేజర్లకు, అసోసియేట్ డైరెక్టర్లకు తెలియజేసింది.
ఈ క్రమంలో ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఆప్షన్ల బదులు ఉద్యోగులు నగదు తీసుకోవాలని కాగ్నిజెంట్ స్పష్టం చేసింది. ఈ ఏడాది మొదట్లోనే ఈ కంపెనీ 3.4 బిలియన్ డాలర్లను వచ్చే రెండేళ్లలో తమ షేర్ హోల్డర్స్కు షేర్లు తిరిగి కొనుగోలు, డివిడెండ్ల రూపంలో అందించనున్నట్టు వెల్లడించింది
2017 ప్రథమ క్వార్టర్లోనే 1.5 బిలియన్ డాలర్లతో షేరును తిరిగి కొనుగోలు చేసే ప్రొగ్రామ్ను ప్రారంభించింది. ప్రతి క్వార్టర్లోనూ ఒక్కో షేరుకు 0.15 డాలర్ల డివిడెండ్ను ఇస్తోంది కాగ్నిజెంట్.
బైబ్యాక్ను ప్రకటించే ముందే కంపెనీ పలువురు సీనియర్ ఉద్యోగులకు వాలంటరీ సెపరేషన్ స్కీమ్ను ఆఫర్ చేసింది. అంతేకాక బోర్డులో మార్పులు, ఫైనాన్సియల్ కమిటీ ఏర్పాటు వంటి ప్రక్రియలను చేపట్టింది.
