L’entreprise ne doit pas se mêler de la vie privée de ses collaborateurs, mais, bien souvent, elle doit s’en accommoder. Sujet sensible ? Le divorce. Les politiques RH n’ont pas forcément encore appréhendé le phénomène, devenu une norme sociale. L’avocate en droit de la famille Nolwenn Leroux nous explique comment l’employeur peut adapter l’organisation du travail.
