A atualização da norma regulamentadora número 1, mais conhecida como NR-1, entra em vigor com uma virada estrutural, ao incluir fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais nas empresas. Aspectos como a sobrecarga de trabalho, pressão excessiva, metas abusivas, assédio moral e falta de autonomia deixam de ser tratados como questões objetivas e passam a exigir identificação, como já ocorre com riscos físicos.
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