O Supremo Tribunal Federal validou por unanimidade nesta quinta-feira (14) a Lei da Igualdade Salarial. A norma obriga empresas com 100 ou mais empregados a publicar relatórios semestrais de transparência salarial e critérios remuneratórios. A decisão mantém as regras previstas na legislação para combater diferenças salariais entre homens e mulheres que exerçam a mesma função. Os ministros acompanharam o voto do relator Alexandre de Moraes, que defendeu a constitucionalidade da lei.
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