O Supremo Tribunal Federal (STF) validou a lei que assegura a igualdade salarial entre homens e mulheres no Brasil, exigindo que empresas com mais de 100 funcionários publiquem relatórios de transparência. A medida visa combater a disparidade de gênero no setor privado, onde mulheres ainda ganham, em média, 21% menos que os homens exercendo as mesmas funções. Em entrevista ao programa Jornal da Manhã deste sábado (16), o advogado Jackson Passos explica que a nova legislação endurece as penalidades, prevendo indenizações por danos morais para além do pagamento das diferenças salariais.
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