삼성전자와 SK하이닉스와 같이 대규모 성과급을 주는 사업체가 늘어나면 소비자물가 상승률이 0.05%포인트(p) 높아지는 물가 상승 압력으로 작용할 수 있다는 분석이 나왔습니다.
일부 사업체에 성과급이 집중돼도 전반적인 임금 상승 압력이 확산하면서 수요 측면에서 물가를 자극한다는 것입니다.
한국은행은 17일 발표한 `물가안정목표 운영상황 점검` 보고서를 통해 "큰 금액의 특별급여(성과급)가 일부 사업체에 집중돼 지급되는 경우 물가 상방압력이 유의하게 커진다"고 밝혔습니다.
보고서에 따르면 업계 상위 10% 수준의 성과급을 지급하는 사업체의 비중이 늘어나면 소비자물가는 5개월 뒤 0.05%p 상승하는 것으로 나타났습니다.
반면 같은 기간 상위 40∼60%의 평균적인 성과급을 지급하는 사업체 비중이 늘어나면 소비자물가 누적반응은 거의 없었습니다.
한은은 "전산업 특별급여가 똑같이 10% 상승하더라도 평균적인 수준에서 늘어나면 물가에 미치는 영향이 제한적이지만, 일부 업종에 집중돼 상승하면 시차를 두고 소비자물가에 유의한 영향을 미칠 수 있다"고 설명했습니다.
이에 따라 최근 IT 대기업의 성과급 확대가 물가에 영향을 미칠 것이란 전망이 나옵니다.
한은에 따르면 최근 임금 상승세는 IT 대기업의 성과급에 집중돼 있습니다.
올해 1분기 명목임금은 전년 동기 대비 3.4% 상승했는데, 이 중 IT부문 성과급의 기여도는 1.3%포인트(p)로 나타났습니다.
이는 지난 2012∼2025년의 임금분포 기준 97% 분위에 해당하는 매우 높은 수준입니다.
임금 상승률을 보면 1분기 IT부문 특별급여는 전년 대비 60.6% 상승한 반면, 나머지 부문은 2.1%에 그쳤습니다.
특히 내년 초 IT 상여금 기여도는 상위 1%를 상회하는 전례 없는 수준에 이를 가능성이 매우 높다고 한은은 내다봤습니다.
이처럼 성과급 지급이 큰 폭 늘어날 경우 다른 산업에 임금 상승 압력을 줍니다.
고액 성과급을 받은 IT 기업 종사자의 소비 여력이 커지면서 인근 지역의 도소매, 음식·숙박 등 서비스 수요가 늘고, 이 과정에서 서비스업 임금 상승 압력이 높아질 수 있다는 게 한은의 설명입니다.
한은은 성과급 규모가 이례적으로 커질 경우 파급 범위가 서비스업을 넘어서 전 산업에 나타날 수 있다고 봤습니다.
타 업종 근로자들이 IT 대기업의 급여 체계를 준거임금으로 삼아 임금 협상의 기준으로... (중략)
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