🚨 Le plus grand frein à votre recherche d'emploi n'est peut-être pas le marché... mais votre posture.
Chaque semaine, j'entends la même phrase :
«« Il n'y a aucune offre. »»
Vraiment ?
Les chiffres racontent une autre histoire.
Selon la DARES, près de 70 % des recrutements passent par le réseau (candidatures spontanées, recommandations et relations professionnelles). De son côté, l'Apec rappelle qu'une part importante des recrutements s'effectue sur le marché caché, c'est-à-dire sans publication d'offre d'emploi.
Autrement dit : attendre qu'une annonce idéale apparaisse sur un site d'emploi ne suffit plus.
Être moteur de sa recherche d'emploi, ce n'est pas envoyer 200 CV identiques.
C'est :
✅ Définir un objectif professionnel clair.
✅ Adapter chaque candidature à l'entreprise visée.
✅ Développer son réseau (LinkedIn, anciens collègues, salons, forums, associations…).
✅ Solliciter des rencontres avec des professionnels.
✅ Participer à des ateliers, des formations ou des immersions.
✅ Développer continuellement ses compétences.
✅ Relancer les recruteurs avec professionnalisme.
La différence entre deux candidats ayant les mêmes compétences réside souvent dans leur capacité à créer des opportunités.
Le marché du travail évolue.
Les employeurs recherchent toujours des compétences techniques, mais ils accordent également une importance croissante aux savoir-être : autonomie, curiosité, capacité d'initiative et engagement.
En tant que Conseiller en Insertion Professionnelle, je fais le même constat chaque semaine.
Les personnes qui retrouvent le plus rapidement un emploi ne sont pas systématiquement les plus diplômées.
Ce sont souvent celles qui :
➡️ osent contacter directement un employeur ;
➡️ entretiennent leur réseau ;
➡️ personnalisent leurs candidatures ;
➡️ demandent des conseils ;
➡️ acceptent de remettre leurs pratiques en question ;
➡️ passent à l'action, encore et encore.
Bien sûr, chacun ne part pas avec les mêmes chances.
Les difficultés de santé, la mobilité, les contraintes familiales, les discriminations ou encore la conjoncture économique peuvent constituer de véritables freins.
Mais lorsqu'une marge de manœuvre existe, rester passif réduit considérablement les possibilités de retrouver un emploi.
La réalité est parfois difficile à entendre :
Le marché de l'emploi récompense de plus en plus les candidats qui savent devenir visibles.
La vraie question n'est donc pas :
❌ « Pourquoi personne ne me recrute ? »
Mais plutôt :
✅ « Qu'ai-je fait cette semaine pour augmenter mes chances d'être recruté ? »
Et vous, qu'en pensez-vous ?
Êtes-vous plutôt partisan d'attendre qu'une offre corresponde parfaitement à votre profil, ou pensez-vous qu'il faut provoquer les opportunités ?
💬 Débattons-en en commentaires.
👇 Et surtout, quel sujet aimeriez-vous que j'aborde dans un prochain post ?
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