노사 성과급 입장 고수…사측, 기존안 다시 제시
사측 "재원 선택안·유연한 제도화 방안 이미 제시"
노조 "사측 입장 그대로…오는 21일 파업 강행"
삼성전자 사측이 성과급 제도화에 대한 기존 입장을 고수하자 노조가 예정대로 파업을 강행하겠다는 뜻을 밝혔습니다.
이런 가운데 삼성전자 사장단은 조건 없이 대화에 나서겠다며 노조의 참여를 촉구했습니다.
취재기자 연결해 자세한 내용 들어보겠습니다.
손효정 기자, 삼성전자 사측과 노조의 협상 상황 지금 어떻게 흘러가고 있습니까?
[기자]
네, 삼성전자 사측과 노동조합 모두 성과급을 둘러싼 입장을 조금도 굽히지 않고 있습니다.
사측은 오늘 오전 노조가 요구한 시한에 맞춰 성과급 투명화와 제도화 내용을 담은 공문을 보냈지만, 기존 입장을 되풀이하는 데 그쳤습니다.
회사 측은 초과이익성과급 재원 선택 방안과 상한 없는 특별보상 제도를 이미 제안했다고 밝혔는데요.
이에 노조는 추가 협상은 의미 없다며 파업을 강행하겠다는 뜻을 드러냈습니다.
18일 동안의 파업이 끝나는 다음 달 7일 이후 교섭을 진행하겠다는 방침입니다.
노사가 평행선을 달리는 가운데, 전영현 대표이사를 포함한 삼성전자 사장단은 조금 전 입장문을 내고 노조에 대화를 거듭 촉구했습니다.
노조를 한가족이자 운명 공동체로 생각하고 조건 없이 열린 자세로 대화에 임하겠다고 제안했습니다.
이런 가운데 삼성전자 노조 내부에서도 갈등이 커지고 있죠?
[기자]
완제품 사업부 소속 일부 조합원들은 파업을 주도하고 있는 최대 노조를 상대로 협상 중단을 요구하는 가처분 신청 절차를 추진하고 있습니다.
현재 사측과 교섭을 진행하는 초기업노조가 반도체 부문 중심으로 성과급을 요구하는 데 따른 반발입니다.
또 일부 조합원들은 회사와 초기업노조를 상대로 공통재원 요구를 담은 성명을 준비하고 있는데요.
이들은 노조가 완제품 사업부의 목소리를 철저히 배제하고 있다며 이는 연대 정신을 훼손하는 일이자 노노 갈등을 조장하고 방관하는 처사라고 꼬집었습니다.
앞서 공동투쟁본부에서 이탈했던 완제품 사업부 중심의 동행노조 역시 초기업노조에 공문을 보내, 교섭 과정이 공유되지 않았다며 실무 협의를 제안했습니다.
총파업 가능성이 커지면서 삼성전자는 비상관리 체제에 돌입했죠?
[기자... (중략)
YTN 손효정 (sonhj0715@ytn.co.kr)
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